石家庄劳动争议律师的博客
陈瑞俊律师电话13373515166
http://crjfamouslawyer.blog.ifeng.com
发表 管理 分类 简介 头像 功能 音乐 友情链接 模板 个性域名

石家庄劳动争议律师 关于劳动合同中约定违约金条款效力的法律分析

2014-07-17 09:27:39 编辑 删除

归档在 我的博文 | 浏览 132 次 | 评论 0 条

  在分析劳动合同中约定违约金的效力问题之前,有必要以200811日为分界点,划分为0811日之前和0811日之后两个阶段进行分析。在0811日之前,关于劳动合同中约定违约金条款效力问题的法律依据是《劳动法》第十九条的规定,违反劳动合同的责任是劳动合同的必备条款,即双方当事人可以自由约定违约金条款。自200811日之后,即《劳动合同法》施行后,依据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。即除《劳动合同法》第二十二条与二十三条规定外,不得随意约定,由劳动者承担违约金的条款。可以约定劳动者违反服务期约定的违约金、违反竟业限制约定的违约金,除此之外,约定由劳动者承担违约金的条款无效。但是从该法条可以看出,法律并不禁止由用人单位承担违约金的条款,即双方当事人可以自由约定,由用人单位承担违约金的条款。

综上,通过上述分析,《劳动合同法》正式施行为分界点,施行前,自由约定违约金条款的行为是合法的;施行之后,不允许随意约定由劳动者承担违约金的条款。

有不一样的发现

0
下一篇 >> 石家庄劳动争议律师 事业单位…
 
0 条评论 / 0 人参与 网友评论 跟帖管理

关于博主

石家庄劳动争议律师

陈瑞俊律师,劳动法学硕士研究生,河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄劳动法专家,河北北华律师事务所高级合伙人,劳动人事法律事务部主任,咨询热线:13373515166 QQ:709923129.

博文相关

凤凰博报微信