石家庄劳动争议律师的博客
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2016-08-31 11:05:55 编辑 删除

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劳动合同到期终止日是否因法定休息日顺延?      原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354)第五条第二款之规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”因此,劳动合同期限届满日应当是劳动合同约定期限的最后一日的二十四时为准,不存在因法定时限而顺延的问题。

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2016-08-30 8:27:29 编辑 删除

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我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。” 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动关系,促进市场经济的发展起到了重要的作用。但同时我们也应当看到,近年来,随着我国经济...

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2016-08-29 11:45:22 编辑 删除

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劳动合同服务期认定的裁判依据 法律依据:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...

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关于博主

石家庄劳动争议律师

陈瑞俊律师,劳动法学硕士研究生,河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄劳动法专家,河北北华律师事务所高级合伙人,劳动人事法律事务部主任,咨询热线:13373515166 QQ:709923129.

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