石家庄劳动争议律师的博客
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2014-08-15 10:35:11 编辑 删除

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广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要一、适用《社会保险法》的若干意见 1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系,劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,请求用人单位返还的,作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决...

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2014-08-13 10:20:07 编辑 删除

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劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社厅函[2000]84号)湖北省劳动保障厅:    你厅《关于再婚者婚假问题的请示》(鄂劳社[2000]113号)收悉,现答复如下:    根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。                     ...

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2014-08-08 10:42:57 编辑 删除

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用人单位合理调整工作岗位,劳动者拒绝到岗工作,用人单位可以解除劳动关系        用人单位作为具有自主经营权的商事主体,在国家法律、法规规定的范围内,有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况,自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等,即其享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段,体现了用人单位用工自主权。但同时,因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利,为防止用人单...

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2014-08-06 14:51:34 编辑 删除

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人社部发〔2013〕34号关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见    现将《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)转发给你们,并结合实际,对我省执行《工伤保险条例》若干问题明确如下:    一、职工在同一用人单位就业时多次发生工伤,应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。    二、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论...

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2014-08-05 17:00:04 编辑 删除

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对法定节假日“三倍”工资的理解根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定休息日不加班,用人单位也应支付1倍工资。加班三倍工资是基于加班行为产生的,不应当包含本薪。    劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第二条对加班加点的工资支付问...

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2014-08-04 16:37:12 编辑 删除

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对《劳动合同法》第八十二条第二款的理解《劳动合同法》第八十二条第二款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。该条款与《劳动合同法》第十四条规定的不一致。该条款规定须支付双倍工资的情形与《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形是一致的。该条款不适用第十四条第三款的规定,即视为用人单位订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位无须支付二...

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关于博主

石家庄劳动争议律师

陈瑞俊律师,劳动法学硕士研究生,河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄劳动法专家,河北北华律师事务所高级合伙人,劳动人事法律事务部主任,咨询热线:13373515166 QQ:709923129.

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