石家庄劳动争议律师的博客
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2014-07-21 16:22:37 编辑 删除

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对《劳动合同法》第十四条第二款第三项 “ 连续签订两次固定期限劳动合同,须续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同”的理解     现实中对《劳动合同法》第十四条第二款第三项有两种意见:    第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单...

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2014-07-21 15:59:15 编辑 删除

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劳动法及劳动合同法对“培训服务期”均有规定,但是在劳动法与劳动合同法对“培训服务期”的规定的内容不同。劳动合同法实施之前,“培训服务期”适用劳动法的规定,劳动合同法之后适用劳动合同法的规定。劳动法对“培训服务期”作出明确规定。根据《劳动部办公厅关于适用期内解除劳动合同依据问题的复函》(劳办发【1995】264号)规定:如果在试用期,劳动者提出解除劳动合同,用人单位不得要求支付违约金;试用期满,用人单位可以要求劳动者支付该项...

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2014-07-21 15:38:25 编辑 删除

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关于劳动法律中“培训服务期”的法律分析    劳动法及劳动合同法对“培训服务期”均有规定,但是在劳动法与劳动合同法对“培训服务期”的规定的内容不同。劳动合同法实施之前,“培训服务期”适用劳动法的规定,劳动合同法之后适用劳动合同法的规定。劳动法对“培训服务期”作出明确规定。根据《劳动部办公厅关于适用期内解除劳动合同依据问题的复函》(劳办发【1995】264号)规定:如果在试用期,劳动者提出解除劳动合同,用人单位不得...

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2014-07-18 9:25:09 编辑 删除

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事业单位工作人员申诉规定 第一章 总 则第一条 为保障事业单位工作人员合法权益,依法处理事业单位工作人员的申诉,促进事业单位及其主管部门依法行使职权,根据《事业单位人事管理条例》,制定本规定。第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,可以依照本规定提出申诉、再申诉。法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的,从其规定。各级党委管理的事业单位领导人员的申诉,依照干部人事...

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2014-07-17 9:27:39 编辑 删除

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  在分析劳动合同中约定违约金的效力问题之前,有必要以2008年1月1日为分界点,划分为08年1月1日之前和08年1月1日之后两个阶段进行分析。在08年1月1日之前,关于劳动合同中约定违约金条款效力问题的法律依据是《劳动法》第十九条的规定,违反劳动合同的责任是劳动合同的必备条款,即双方当事人可以自由约定违约金条款。自2008年1月1日之后,即《劳动合同法》施行后,依据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的...

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关于博主

石家庄劳动争议律师

陈瑞俊律师,劳动法学硕士研究生,河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄劳动法专家,河北北华律师事务所高级合伙人,劳动人事法律事务部主任,咨询热线:13373515166 QQ:709923129.

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